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本文目录一览：

• 1、兼职的工资是如何计算的?
• 2、“中国空调教父”陶建幸:花100亿买的教训,又要在格力重演吗?
• 3、格力开除员工私接业务

兼职的工资是如何计算的?

1、如果兼职人员与企业之间签订了劳动合同(一般是短期)，存在受雇关系，那么兼职人员的工资应当按“工资薪金”来发放。如果兼职人员与企业之间只存在劳务关系，即个人独立提供各项劳务，那么兼职人员的工资应当按照“劳务报酬”来发放。

2、法律主观：兼职工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。属于非全日制用工的，工资结算支付周期最长不得超过十五日。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

3、兼职财务的工资按正常聘用员工方式计算入账。兼职会计实际上是以工作量来定薪酬的聘用员工，所以其工资按正常员工计提入账就可以。

“中国空调教父”陶建幸:花100亿买的教训,又要在格力重演吗?

1、在多元化之初，摩托车和卡车项目也曾让陶建幸尝到了甜头。

格力开除员工私接业务

1、保护商业机密。员工私接活动可能涉及到公司的商业机密或专利技术，这会对公司核心竞争力产生威胁。 避免利益冲突。员工同时为公司和其他私活公司工作，可能产生职责和利益上的冲突，影响工作效率和忠诚度。 维护公司形象。

2、月11日，孟羽童在社交平台发文表示自己已经从格力离开，美其名曰“顺利毕业”，后续将考研深造。随后没多久，就有格力的内部员工站出来表示“孟羽童不是离职，而是因为违反公司纪律被开除”。

3、首先需要明确的是，孟羽童是否需要赔偿给格力取决于其与格力签订的合同条款。如果合同中规定了孟羽童在公司期间不能接私活，或者规定了违反公司纪律需要承担相应的经济赔偿责任，那么孟羽童需要按照合同约定进行赔偿。

4、公司限制员工接私活一定程度上是合理的，尤其在以下的几种情况下： 竞争利益：如果员工接受的私活与公司业务存在潜在的竞争利益冲突，可能会直接损害公司利益。为了保障公司的利益，公司可以制定规定限制员工参与相关业务活动。

关于格力副业和的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。