副业赔偿的简单介绍

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本文目录一览：

• 1、兼职工伤赔偿2022标准是多少
• 2、兼职有赔偿吗
• 3、拖欠兼职工资怎么赔偿和补偿
• 4、在兼职被辞退有赔偿吗

兼职工伤赔偿2022标准是多少

造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿。医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费；造成伤残的赔偿。

兼职工伤赔偿2022标准如下：支付治疗工伤的医疗费用和康复费用。支付住院伙食补助费。安装配置伤残辅助器具所需费用。到统筹地区以外就医的交通食宿费。

工伤赔偿标准：一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

年工伤赔偿标准包括：一次性伤残补助金根据伤残程度由工伤保险基金支付。

工伤赔付标准一般就是指工伤保险待遇标准，也就是说当职工在正常工作期间遭受人身损害时可以获得的赔偿项目以及相应标准。2022最新工伤赔付标准是什么(一)工伤医疗待遇：医疗费用康复性治疗费用辅助器材安装配置费用。

兼职有赔偿吗

兼职造成损失雇主应当为兼职工的人身损害承担赔偿责任。由于兼职是法律规定不视为建立劳动关系，不受《中华人民共和国劳动合同法》调整，也不享受工伤保险待遇，其所受伤害只能按一般民事侵权纠纷处理。

兼职劳动合同解除时一般不需要支付经济补偿或赔偿。兼职劳动合同属于非全日制的用工形式，用人单位与劳动者中的任何一方都可以随时通知对方终止用工，且终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

法律主观：兼职受伤单位的赔偿方式： 如果在校生利用业余时间兼职的，不享受工伤保险待遇，其所受伤害按一般民事侵权纠纷处理。工作中受伤的，雇主应当承担赔偿责任。

学生兼职签了合同会有违约金赔偿。违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。违约金的标准是金钱，但当事人也可以约定违约金的标的物为金钱以外的其他财产。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

拖欠兼职工资怎么赔偿和补偿

兼职工资拖欠怎么办 职工的工资被拖欠了，可以按以下方式进行维权：与用人单位进行协商；协商不成，向劳动仲裁部门申请仲裁；也可以收集证据向人民法院提起诉讼，由人民法院判决。

也可以直接申请仲裁。首先，要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。

如果 未签订劳动合同 ，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求 支付经济补偿金 。

兼职工资拖欠不给的解决方法，具体如下：协商解决；到劳动行政部门举报。

拖欠工资的赔偿和补偿标准是：用人单位无故拖欠工资的，应支付劳动者工资报酬及其50%-100%标准的赔偿金；应支付25%的经济补偿。

在兼职被辞退有赔偿吗

1、兼职被辞退没有补偿，这要看是否与单位签署劳动合同，如果签署劳动合同，那根据劳动合同法的相关规定，被单位辞退是可以获取经济补偿金的。

2、可以，兼职无故被辞退，用人单位按经济补偿的标准支付双倍赔偿金。兼职被辞退属于非过失性辞退的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。

3、可以，和正式工一样，双方协商同意解除合同的，经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资。

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