关于隔离副业的信息

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本文目录一览：

• 1、我在兼职拉滴滴被隔离了,原单位可以辞退我吗?
• 2、劳动法兼职隔离期间有工资吗
• 3、疫情期间因为公司被隔离但是兼职有保障吗?

我在兼职拉滴滴被隔离了,原单位可以辞退我吗?

1、咨询滴滴客服跟所在社区进行商量隔离期间工资补偿。

2、如果是全员停工待岗，企业可以单方面执行，单方面执行是不需要经过员工同意的，但要根据《工资支付暂行条例》第12条规定支付工资，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

3、根据查询相关资料显示：没有赔偿的。滴滴外包员工被辞退一般是不被需要支付补偿金，这是由于被滴滴辞退之后，实际上外包员工没有失业，他们会被退回到劳务派遣公司，然后会被重新派遣工作。

劳动法兼职隔离期间有工资吗

1、被隔离的临时工都是有工资的，而且也会按正常的工资来进行发放，如果在隔离期间被确诊为肺炎那么这种情形，一般就会按劳动者最低的工资标准来进行发放，但也不会低于最低标准的百分之八十。

2、在劳动者被隔离观察期间企业应该照常发放工资，如果企业违反规定不发放工资，劳动者完全可以依据法律提起劳动仲裁。

3、因工作被隔离有工资。因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。用人单位不得无故克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

疫情期间因为公司被隔离但是兼职有保障吗?

1、法律主观：劳务人员不属于劳动者，但隔离期间与劳动者同样有工资。劳动者隔离期间，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得通过无过失性辞退或者经济性裁员单方面解除劳动合同。

2、被隔离的临时工都是有工资的，而且也会按正常的工资来进行发放，如果在隔离期间被确诊为肺炎那么这种情形，一般就会按劳动者最低的工资标准来进行发放，但也不会低于最低标准的百分之八十。

3、那肯定是没有的，单位对于兼职人员是不可能开保底工资的，而是做一天算一天工资，做成一件事算一件事的待遇。

4、首先员工兼职这事原单位是否知情并允许，如果是原单位知情并允许的，那么原单位也没有理由不给员工发放工资。但如果员工是瞒着原单位在外头兼职的，那么首先员工本身已经违反了劳动法的规定了。

关于隔离副业和的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。