关于人力外包服务怎么创业项目的信息

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本文目录一览：

• 1、一个外包开发的IT技术人员怎么创业?
• 2、人力资源公司怎么赚钱
• 3、人力资源中介是什么怎么赚钱的

一个外包开发的IT技术人员怎么创业?

看一些关于创业的书，找现实一些的书籍，读一些给人启发的创业故事。

首先，你做兼职，那么你就可以有一份正式稳定的工作收入，多余的资金才是接外包所获得的，就算外包出现问题也不会影响你的正常生活。

项目融资后，技术合伙人可以60k的价格购买公司10%的股份。

你现在开始创业了吗？我也在思考走这个方向。但是我不得不说的是，软件外包服务行业是个很艰难的行业。

人力资源公司怎么赚钱

同工同酬。即在所介绍的就业员工的薪酬里面抽成。这个条件必须是中介和工厂谈好的条件，工厂那边就要告诉入职的人员工薪是扣除了中介抽成后的薪酬。

人力资源中介有两类：普通中介：企业如果有用人需求的话，给中介钱，中介给介绍人。求职者想要找工作，也给交钱，中介帮忙介绍工作。介绍好了之后，如果企业和求职者都愿意的话，就会签约，这个求职者算是这个企业内部的员工。

普通中介收入：一般来说都是传统的那种人才市场，介绍用工，收取一定费用。形成猎头公司。如果企业有招聘需求的话，就给猎头公司服务费用，猎头公司按照用人需求给予寻找人才。人事外包。

人力资源公司应该收费吗？他们怎么赚钱 这个主要是 *** 办的，主要是就业服务中心，或者是人才市场。

人力资源中介是什么怎么赚钱的

一般是从工人的工资中抽取一定的百分比，还有一种是收费的，给你介绍工作要在工作之前收200~400的费用，这种方式的一般黑中介很多，当然出国劳务就另当别论了。大型的，有信誉的公司赚服务费，像中劳网就是这样一种模式。

同工同酬。即在所介绍的就业员工的薪酬里面抽成。这个条件必须是中介和工厂谈好的条件，工厂那边就要告诉入职的人员工薪是扣除了中介抽成后的薪酬。

从职能看：要说人力资源公司，不得不提人力资源的几大模块：企业组织规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬与福利、绩效管理、员工关系管理。当然这六大模块是被封装进“企业人力资源管理”管理这个职能中的。

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