夯实主业强副业（做好主业才能做好副业）

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本文目录一览：

• 1、主题:星火计划第二课:《青创繁星的故事》
• 2、谈国有建筑施工企业的经营管理创新?
• 3、打工思维”有多可怕
• 4、如何落实好基层党建工作责任制
• 5、为什么现代职场之中,很多人不喜欢自己的工作?

主题:星火计划第二课:《青创繁星的故事》

青创繁星就是助力青年实现从0-1的微创业夯实主业强副业，专注在微信生态夯实主业强副业，也叫微信生态创业，简称微创业。 在做品牌介绍中，要修炼的能力核心是夯实主业强副业：讲故事的能力。简单清楚的讲出来，以便让对方快速对此产生认知，能够形象明白，而不是讲一堆概念的东西。

又是一年“五四青年节”，为传承五四精神，绽放青春力量，青创繁星发起第三届“知识就是生产力”征文大赛，携手千名新时代创业者，谱写新时代青春华章——跟青创品牌创始人张萌老师一起，以“用知识托举青年梦想，用奋斗谱写繁星华章”为题，讲述自己学习成长、逐梦青春的蜕变故事。

为了能够有更多的学习机会，让自己在青创繁星平台快速的升级，我选择加入了第一批星火计划，从发布报名不到一小时900个名额全部爆满，青创繁星的使命是夯实主业强副业：助力青年人成长成功，鼓励每一个人去成为最好的自己，不断精进、迭代。助力从0到1拥有副业，以及通过学习赋能主业。

谈国有建筑施工企业的经营管理创新?

1、以调整组织机构和整合优势为主线，着力在经营管理体制上改革创新，从而建立与市场化经营完全对接，并同施工企业相适应的科学的经营管理体制。

2、经营管理创新目标 1 项目优先，打造形象。 工程项目是建筑企业经营管理的主要对象，是展示建筑企业资本的载体，建筑企业经营管理创新的首要目标为“项目优先”。在承接到工程项目后，根据工程的具体情况和专业特点，要充分调动和合理分配企业的人、材、物和资金资源，选派适合的项目经理、管理团队及施工班组。

3、建筑施工企业要适应市场经济的要求，必须以改革的精神对待企业管理，把管理和改革紧密结合起来，建立全新的企业经营管理体制，实现管理体制的转变创新。作为施工企业，项目管理体制的改革和创新是重头戏，必须把握住企业层次、项目层次和劳务作业层次三者的定位和关系。

4、管理机制创新是项目管理创新的前提项目管理机制是施工企业经营管理机制的重要组成部分，只有建立了科学高效的项目管理机制，项目才能给企业带来预期的效益，并开拓源源不断的市场。1实现组织机构创新项目管理机制创新，首先要明确项目管理的性质，将项目部建成一次性的项目管理经济组织，实现组织机构创新。

5、制度创新是前提 项目管理制度是施工企业经营管理机制的重要组成部分，只有建立了科学高效的项目管理制度，项目才能给企业带来预期的效益，并开拓源源不断的市场。

6、建筑工程项目施工管理是施工企业根据经营发展战略和企业内外条件，通过生产诸要素的优化配置和动态管理，以实现工程项目的合同目标、工程经济效益和社会效益。本文通过分析当前我国建筑工程项目施工管理存在的问题，阐述了项目施工管理创新的必然性，提出创新的原则和方案。

打工思维”有多可怕

1、打工者思维更多追求当下的稳定，所谓稳稳的小幸福，每天的小确幸；而创业者思维更看重的是未来更大的空间，甚至可以牺牲一些利益。说白了，打工思维要的是现在，一分钱一分货的小作坊买卖心态，而创业者思维要的是未来，可能现阶段很艰苦，但总比过着一眼看到头的日子强。倒不是说看重现在就是错，看重未来就一定好。

2、打工者思维： 拿多少工资，干多少事。不多给钱，就不多出力。老板给我5K的工资，我就只干5K的活，不涨工资，就不愿意多出力。在职场你要公平，就意味着你放弃成长的机会，最终把高收入拒之门外。

3、影响很大，因为现在工厂年轻人很少来，大多都是年纪大的，而且你知道工厂里面年纪大的一般都成老油子了。年轻人进厂后思维方面会有如下变化：斗志被磨灭，车间的工作就像一潭死水，没有压力、没有动力、没有变化，干久了人也会失去斗志，而且车间的小领导特别多，被各级领导磨一边，人的棱角也就平了。

如何落实好基层党建工作责任制

1、第一夯实主业强副业：科学定责夯实主业强副业，让基层党组织知道抓什么。通过专家辅导、讨论交流等形式，引导党员干部自觉学习、深入理解，准确把握全会对基层党建工作的总体要求，从宏观上找准党建工作的目标方向，确保履行基层党建工作职责不走样。第二夯实主业强副业：指导履责，让基层党组织明白怎么抓。

2、要明确界定基层党建工作职责，建立健全分工合作、责任明确、共同负责的党建工作责任制。一是要明确各级党组织书记作为第一责任人的责任。二是要明确各级党组织副书记作为具体责任人的责任。三是要明确各级党组织的组织部长或组织委员作为直接责任人的责任。四是要明确有关职能部门负责人作为共同责任人的责任。

3、严格落实基层党建工作责任 落实从严治党责任。牢固树立抓好党建就是最大政绩的观念，把基层党建工作作为主业，与中心工作一起谋划、一起部署、一起考核。

为什么现代职场之中,很多人不喜欢自己的工作?

所谓好一点的工作吧，各项条件太高，自己的实力和水平不允许。而现实很残酷，工作没着落，但人却要衣食住行。所以首先得解决吃饭问题。一般就在我们拔剑四顾心茫然的时候，会先放低自己的要求，先选一个条件稍微次一点的工作，只要先解决好温饱问题，解决好吃饭住宿问题，才是重中之重。

工作乏味： 一些职场人员可能会觉得自己的工作乏味，缺乏挑战性和发展空间，从而感到厌倦。 解决办法：与上级或同事沟通，提出自己的想法和建议，并尝试扩大自己的工作范围和职业规划，寻找更具挑战性和发展潜力的岗位。

工作压力：工作压力过大，任务繁重，可能导致年轻人对工作产生抵触心理。 工作环境：工作环境不理想，包括工作地点、办公设施等，可能会影响年轻人对工作的满意度。 人际关系：与同事或上司的关系不和谐，沟通不畅，可能导致年轻人对工作产生抵触心理。

原因： 工作内容与个人兴趣和价值观不符：当工作内容与个人的价值观和兴趣不匹配时，人们可能会感到工作乏味且无意义。 工作缺乏挑战性：如果工作缺乏挑战，人们可能会感到无聊和不满足。缺乏挑战的工作往往缺乏创造性和成长空间，可能导致人们失去动力和热情。

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