开启副业告别死工资（开启副业的文案）

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本文目录一览：

• 1、在小公司上班但工资不高,有什么好的建议吗?
• 2、死工资真的好吗?
• 3、国企真正的工资水平,处于什么档次?

在小公司上班但工资不高,有什么好的建议吗?

1、当然可以治疗。具体的治疗方法是计划你的赚钱方案，增加收入。俗话说，8小时生存，8小时发展，在当今社会，如果你仍然依靠工资来维持支出，除非你是企业的高级领导，或者拥有企业的特定股份，否则依靠那些小死工资，生活自然会有些细致。

2、个人职场生涯告诉你，如果有的选择最好还是跳槽去大公司。首先一定要明确自己想要什么和公司能够赋予你什么。大公司可以满足你的基本愿望，一般情况下，大公司实习或者工作一段时间后，拥有一定的工作经验再进行降维打击，在小公司工作，效果和收获要远远大于反向逆行，除非你不得已只能逆行。

3、建议利用空余时间充电，去学一门其他手艺什么的，就是要培养自己的核心竞争力，让自己的职业优势在工作中能体现出来。如果一直都是不温不火没有特色、容易被其他人替代的文员，那么，一旦公司找到性价比更高的人，不用你犹豫要不要辞职，公司可能第一时间劝退你。

4、勤奋点，利用现在的职位能接触到财务，考个会计证。有会计证了考个会计职称。攒点会计经验，等翅膀硬了，就飞吧。跳槽也是涨工资的一种方法。如果想学会计实务，就得多转转“财税问答社区” 。

5、专科院校中的小语种专业，还有计算机专业，在学得好的情况下，也可以拿到非常不错的薪资待遇，这个薪资水平肯定是远超七八千的水平。但是除此之外，其他的专科学生则必须要靠实力吃饭了。

6、在小公司里当文员三年，工资不高，也没有什么晋升机会，该不该继续？文员技术含量低文员的发展空间相比起别的专业性职位而言，发展机会的确小很多，最主要的原因便是文员的技术含量低，工作中非常简单，就解决一些琐事，做制作表格，写一篇材料，每日日复一日的重复性工作。

死工资真的好吗?

1、年轻人拿死工资并非绝对的好或不好，这取决于个人的职业规划、生活需求以及对财务自由的追求。一方面，拿死工资有其稳定性和可预测性的优势：稳定收入：死工资意味着每月有固定的收入来源，这对于需要稳定现金流来维持生活的年轻人来说是很重要的。

2、所谓的死工资，其实是个相对的数值而不是绝对的。年薪五万和年薪五十万对不同的人来说都可以说是死工资。 前段时间出差经过母校，几个留在当地发展的同学相约一起吃饭，有个当年特别好的哥们毕业后去了银行，跌跌撞撞这些年，也算是做到了行长，年薪税后30万左右，买了两套房，看似日子滋润但也是谨慎细微的过。

3、死工资的优点在于员工可以得到稳定的收入，不受外界因素影响，容易维护员工稳定性。但其缺点是不激励员工努力工作，无论员工的努力程度如何，待遇都没有变化。底薪加绩效的优点是可以激励员工更加努力工作，使企业利益最大化。

国企真正的工资水平,处于什么档次?

综上所述，国企的真正工资水平虽然属于中上等，但与其优质的福利待遇相比，国企在吸引员工方面仍然具有显著优势。因此，在国企工作，员工需要根据自己更看重工资还是福利待遇来做出选择。

在北京国企年入20万元可以视为中等偏上水平。以2021年北京市非私营企业城镇职工月平均工资10453元计算，非私营企业的年收入大约在12万元至13万元之间。因此，北京市国有企业的平均年收入也大约在这个水平。年收入20万元在国企中显然处于中等偏上的位置，既不算最高，也不算最低。

个人认为国企的工资水平应该是处于中上等的一个档次，毕竟在国企上班其实就是稳定，待遇好而已。想要很高的工资，估计这个国企单位真的未必给得了你，毕竟国企单位不像是私企以营利为目的。

在国有企业工作，月收入2000元并不常见。通常情况下，新入职的正式员工月薪在4000至6000元之间。 在国企中，月工资在2000至3000元之间的员工往往是临时合同工，他们没有正式在编人员的待遇，且通常由有关系的人担任，如单位家属、领导的亲戚朋友等。 国企的待遇差异较大。

关于开启副业告别死工资和开启副业的文案的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。