面试领导问你能做什么副业（面试被问你能做什么）

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本文目录一览：

• 1、如果面试时领导问你:你想从事哪方面的工作应该如何回答
• 2、去很多公司应聘,为何领导会问员工有没有做兼职呢?
• 3、面试的时候那老板问,你口述下你能做什么,你能为公司带来什么,我为什么...
• 4、面试官:领导让你做职务之外的事情,你会怎么办
• 5、领导问你能为公司带来什么?

如果面试时领导问你:你想从事哪方面的工作应该如何回答

你可以这样我比较喜欢行政类的工作，当然，就是我现在面试的这种，可以锻炼我的沟通能力，处理问题的能力，包括办公室的工作经验。

面试银行工作，如果被问到理想的工作是哪种，回答时要结合自己的实际情况围绕以下几点做 脚踏实地从小事做起，从点滴做起，具备做大事所需要的那种严密周到的作风 专注工作。

工资高一点的。工作就是为了养家糊口。面试官说工资高的岗位，你也不会啊。你可以我可以学。职场上一直学习成长的能力才是真正的能力。也就是创新能力。

你可以这样我觉得哪方面很体现我的特点或者问认为我在哪方面工作更能发挥我的才能，我相信这样的工作非常能调动我的积极性。我直接从第一人称供你参考。

如果面试官问你想找一份什么样的工作可以回答我喜欢有发展空间的工作，可以挑战自我，不断学习的更好。

去很多公司应聘,为何领导会问员工有没有做兼职呢?

HR会认为你的求职目标不明确，职业规划不够清晰，没有明确的就业方向和求职目标，更不知道自己想要什么。

并不是做个兼职不招你，而是你的体貌等方面的原因，只是他怕伤了你的自尊，没有直说而己。

一般HR问的问题都是固定的，不会根据员工的经验或者年龄来改变自己问的一些套路。一般如果有一些公司，他们会更愿意招聘一些有经验的员工，因为这样也可以节省一个培训的时间。

一般领导遇到这种事都不会有意见的，毕竟是下班时间。只要不影响工作就行。

我觉得hr问这个问题，只是想考验一下应届毕业生的应变能力怎么样。

面试的时候那老板问,你口述下你能做什么,你能为公司带来什么,我为什么...

1、企业招募职员，一定是希望这个员工能够给公司带来效益和价值，能够为公司做事的，面试中问到这个问题，挺直接的，其实就是在问你的能力。

2、您好！首先你要面带自信的微笑，应试者大谈个人成就、特长、技能时，聪明的面试官一旦反问：“能举一两个例子吗？”应试者便无言应对。而面试官恰恰认为：事实胜于雄辩。

3、这个问题我以前也遇到过。能为公司带来什么？我觉得面试官在问这道题的时候应该是在考验我们的应变能力，解决能力和工作能力。

4、我能够努力工作，为公司带来高效率，带来满意的业绩！个人的能力是有限的，所以，在加入公司后，我会融入公司这个团队，利用自己所学，在团队中取长补短，共同协作，完成公司下达的任务！我有勇往直前的干劲。

5、首先，我们来解析下这道面试题——你能为公司带来什么，我们不应总想着公司能带给你什么，你只有热爱你的公司，只有当你真正地把公司当成自己的家，愿意为之努力，为之奋斗，才有可能实现你的梦想，成就你的事业。

6、如果我有幸加入贵公司的话，我得到一个施展我才能的平台，得到我劳动付出回报，我进入公司以后，我会 珍惜这份工作，努力为公司创造更多的效益。

面试官:领导让你做职务之外的事情,你会怎么办

1、询问原因：首先，你可以询问领导让你负责这项工作的原因，了解具体情况和要求。如果这项工作确实与你的专业领域不符，或者需要额外的资源和支持，你可以提出自己的困惑和建议，尽可能在力所能及的范围内尽量协助和完成。

2、，认真研究领会领导意图，确认工作的性质和目的，分析其中的难点和关键，确定自己是否真的不具备完成这项任务的能力。

3、如果在您能力之内，你可以帮助领导完成事务，但是如果超出了你的能力范围，建议委婉拒绝。

4、如果在工作之外的任务，要看个人的能力了，如果没有能力完成，那么就应该和老板说明情况，而不要接受。

领导问你能为公司带来什么?

1、要再次重复自己的优势，并告诉主考官以本人的工作能力，可以做一名优秀的员工在公司组织中发挥作用，给公司带来高效率和更多的收益。告诉公司可以减低公司的费用，如已经接受过近两年专业的培训，立刻可以上岗工作。

2、面试被问你能为公司带来什么机智回答 如何满分面试回答模板：你能为公司带来什么？ 考察要点 自我认知，考察你是否能够清晰地认识到自己的优势和竞争力。 岗位匹配度，考察你的优势和能力是否和岗位相匹配。 应变和表达能力。

3、企业招募职员，一定是希望这个员工能够给公司带来效益和价值，能够为公司做事的，面试中问到这个问题，挺直接的，其实就是在问你的能力。

4、这位朋友之所以会被用人单位的面试官淘汰是因为他弄错了一个程序，用人单位面试官问他能够给用人单位带来什么，说明用人单位比较在乎面试者的能力与情怀。

5、资源价值：过往经历中在人脉、信息、渠道积累的资源，可以给公司发展提供更大的赋能。回答好这个问题的核心逻辑是：What-why-How。

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