移动员工副业（移动公司招兼职业务员吗）

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本文目录一览：

• 1、移动客服兼职是真的吗?
• 2、在移动公司上班的能找其他兼职工作吗?
• 3、请问中国移动四川公司的劳动合同中有没有限定不能兼职呢
• 4、有哪位知道中国移动10086客服可不可兼职?
• 5、中国移动的兼职见习生是干什么的

移动客服兼职是真的吗?

移动的外呼客服推销的话没有说好不好做，这主要在于看个人情况。

遇到此类情况，建议先拨打10086热线，或到沟通100营业厅咨询活动的真实性。然后按照移动工作人员告知的办理途径和方式进行办理。

熟练了不难做。客服能遇到各种奇葩的人，你要做好心理准备。

在移动公司上班的能找其他兼职工作吗?

1、案例解析：公司解除与季先生的劳动合同是合法的首先，季先生在与公司存在劳动关系的情况下，利用工作之外的时间在外另谋工作，属于兼职行为。其次，公司规章制度中有明确规定“擅自在外兼职者开除”。

2、就是进通信管理局，不用干事，闲差；运营商。移动联通+电信，做线路维护工作，比较闲，大部分事情都由代维管了，比较闲；进设计院。出差稍微多了点，赚点辛苦钱，真正学技术什么的看自身了；进设备商。

3、不能同时在移动电信上班。中国劳动法规定，在同一用人单位内和与同一用人单位具有劳动关系的情况下，劳动者不得与其他用人单位建立劳动关系。

4、我的建议是，如果您没有太高学历和技能，可以选择餐饮工作进行尝试，通过工作提高自己，积累相关经验。如果餐饮工作表现良好，也可以在未来寻找更高层级的工作机会。

5、这种方式严格来说不算兼职，但很适合平时忙于工作、无暇专门理财的人，俗称“懒人理财”。而放到长远来看，选择哪一种兼职方式很考虑智慧。不能只靠时间兑换价值，更要重视个人经验的有效积累。

请问中国移动四川公司的劳动合同中有没有限定不能兼职呢

1、如果是非全日制的用工，劳动者可以兼职。但如果是全日制一般情况是，不会允许劳动者在外兼职的，除非劳动者的兼职不会对用人单位有一丝一毫的影响，如果兼职会影响到劳动者原本从事的全日制工作，就可能不被允许。

2、兼职可以不签劳动合同，兼职应该属于《劳动合同法》中的非全日制用工，此不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形，是否签合同双方自愿，但如果能签订书面合同最好。

3、法律分析：每天不超过4个小时。兼职工作，在《劳动合同法》上属于非全日制用工。非全日制用工的用工时间每天不能超过4小时，每周累计不能超过24小时。

4、或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。

5、劳动法没有限制劳动者不能兼职，但规定：劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因此，如果企业有规定，明确禁止员工在外兼职，员工有责任遵守这一规定。

6、本案中，公司已明确规定“擅自外出者兼职将被辞退”，因此解除其与季先生的劳动合同并不违法。从这个案例可以看出，兼职是一件有风险的事情，即使处理得当，不违反《劳动合同法》，也有可能违反用人单位的规章制度。

有哪位知道中国移动10086客服可不可兼职?

1、熟练了不难做。客服能遇到各种奇葩的人，你要做好心理准备。

2、有可能啊，这个工作一般三年-五年左右就会大规模招一次人，没多少人会一直干下去的，所以人员的流动也挺大的。当然，你要是认识人会更方便一些。

3、有。中国移动从招聘信息查询可知，是有学生兼职业务的。中国移动通信集团有限公司(以下简称“中国移动”)是按照国家电信体制改革的总体部署，于2000年组建成立的中央企业。

4、在10086做客服不需要太多体力劳动，相对比较轻松，能够锻炼口才，耐心，服务态度，处理投诉的速度，能力，但是移动公司确实福利还是比较好的，逢年过节肯定会发钱。

中国移动的兼职见习生是干什么的

1、从事客服、网络维护。根据查询中国移动官网显示，中国移动的暑假工主要是从事客服、网络维护等工作。中国移动是一家基于GSM、TD-LTE、FDD-LTE制式网络的移动通信运营商，全资拥有中国移动(香港)集团有限公司。

2、中国移动招的见习生一般就是让你当营业员、线路维护等这些的，很少有机会留在办公室见习。并且他发的工资和北京当地每年各个企业的见习生差不多。

3、开始的，一天工作几个小时视情况而定，一般工作两天休息一天。一般都是分组，跟组员一起行动的，不过自己有私事可以请假。具体的工作内容主要是移动业务推广。主要有三种活动形式：发传单、摆摊做现场活动、电话外呼。

4、首先要看您的学历，如果学历较高，可以在移动从事较高职位，例如经理等。一个月4000元以上。如果学历很平常，那就只能做普通的营业员。实习的时候一个月950元，过了试用期就是1200元。都是给上五险一金的。

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