副业裁员的最佳方案（副业裁员的最佳方案怎么写）

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本文目录一览：

• 1、做兼职被辞退了怎么办
• 2、长期兼职被辞退应该怎么办
• 3、公司辞退兼职员工流程

做兼职被辞退了怎么办

无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。

当兼职被突然辞退后，可以采取以下步骤要求补偿。首先，仔细阅读与兼职相关的合同、协议或雇佣协议，确定是否存在辞退时应享有的权益和补偿条款。

可以，和正式工一样，双方协商同意解除合同的，经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资。

如与单位发生纠纷，可申请劳动仲裁。辞退是指国家机关、企事业单位、社会团体解除所属单位职工职务的法律制度。注：随着《国营企业辞退违纪职工暂行规定》在2001年10月6日被废止，辞退违纪职工针对性的法律依据也相应没有了。

长期兼职被辞退应该怎么办

当兼职被突然辞退后，可以采取以下步骤要求补偿。首先，仔细阅读与兼职相关的合同、协议或雇佣协议，确定是否存在辞退时应享有的权益和补偿条款。

兼职无故被辞退，用人单位按经济补偿的标准支付双倍赔偿金。兼职被辞退属于非过失性辞退的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。

无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。

可以，和正式工一样，双方协商同意解除合同的，经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资。

公司辞退兼职员工流程

1、确定员工具有兼职行为，并对完成本单位工作任务造成了严重的影响，用人单位可以依据此条规定解除劳动合同。

2、兼职人员可以随时辞退。但需要提前三天和用人单位提出。兼职工作中的当事人都可以随时通知对方终止用工，并且终止用工后，用人单位不需要给予劳动者经济补偿，但需要依法向劳动者支付应得的报酬。

3、开展文化教育。新招聘来的员工很有可能并不了解主导产品的企业文化及其战略方针，能够在这种层面加强教育和正确引导，争得能对它进行影响与教学，尽早加入到企业团队之中。

4、用人单位是可能 辞退员工兼职的；只要在因其它的工作而对自己本职的工作造成了影响，这种行为用人单位是是可以主张的；辞退员工必须要提前三十天通知不然也会支付一个月的代通知金。用人单位可以辞退员工兼职吗？ 可以的。

5、用人单位应当对员工的兼职行为进行核实，并留存相关的证据。如果没有证据可以证明员工兼职，就不具有适用该条款的事实基础。

6、兼职对本职工作有严重影响或经提出拒不改正的；以欺诈胁迫手段或者趁人之危订立劳动合同；被追究刑事责任。

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