副业工算不算视同的简单介绍

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本文目录一览：

• 1、兼职员工算是公司员工吗?应当服从公司的规章制度吗?
• 2、兼职受伤算工伤吗?
• 3、视同缴费年限在什么情况不算
• 4、哪些情况不能视同缴费年限

兼职员工算是公司员工吗?应当服从公司的规章制度吗?

是否是公司正式员工，并不是看你是否兼职，而是看你与这个公司是否签有劳动合同。

法律分析：兼职员工属于公司员工。兼职员工和全职员工的区别只是在于工作的时间不确定性和灵活性上，因此企业才会根据自身需求来招募一些短期、灵活的职位。

兼职人员也属于公司员工，兼职属于劳动关系，但不属于劳动法律关系。我国劳动法不鼓励未得到提供职业方同意的兼职。《劳动法》把采取欺诈手段签订的劳动合同定为无效，因此兼职需要提供职业方和提供兼职方都同意才受到法律的保护。

单位支付工资，劳动者则应在工作时间从事本职工作。

当然，如果单位并没有明确禁止员工在外兼职的规章制度，或者用人单位的规章制度的制定本身就不符合法律规定；或是兼职对完成本单位的工作任务影响轻微，且单位也没提出过制止，那么此时单位是无权以兼职为由开除员工的。

兼职受伤算工伤吗?

法律分析：兼职受伤算工伤，可依法享受工伤保险待遇。但在校学生如果利用业余时间，勤工俭学，则不视为建立劳动关系，也不能签订劳动合同。

兼职行为不属于劳动关系，那么在兼职过程中受伤就不属于工伤，但是用人单位应当承担赔偿义务。

法律分析：员工兼职受伤是不算工伤的，我国法律上明确规定了有关工伤认定的标准，只要在符合工伤认定的条件的，才可以认定为工伤事故，但涉及主观兼职行为一般并不是在用人单位的工作过程中受伤的。

法律分析：兼职受伤算工伤，可依法享受工伤保险待遇。但是法律明确的规定了，在校学生如果利用业余时间，勤工俭学，则不视为建立劳动关系，也不能签订劳动合同。

视同缴费年限在什么情况不算

视同缴费年限在什么情况不算？【1】在合资企业、外资企业、民营企业工作的年限，不算视同缴费年限。【2】临时工的工龄、非下岗职工类型的灵活就业退休人员的工作年限，也是不算做视同缴费年限的。

不能视同缴费年限：未转正人员、被开除、除名、自动离职、辞职、违法犯罪人员是没有资格享受视同缴费年限的，这一点和实际缴费年限有着原则性的不同。

刑满释放后可以继续接续养老保险关系，服刑前后的实际缴费年限可以合并计算，视同缴费年限不予承认。服刑期间达到法定退休年龄的，在服刑期间不办理退休手续，待其刑满后再办理。

县区一下企业员工是会算视同缴费年限的。根据华律网查询，不算视同缴费年限的规定并没有县区以下集体所有制企业不算，所以如果你在县区以下集体所有制企业但是没有算视同缴费年限可能是其他原因。

档案中没有当地当年劳动局计划指标招工登记表，没有入厂登记表：档案丢失无法认证；在社保制度建立之前被单位除名、开除、自离、被判刑者。

哪些情况不能视同缴费年限

【1】在合资企业、外资企业、民营企业工作的年限，不算视同缴费年限。【2】临时工的工龄、非下岗职工类型的灵活就业退休人员的工作年限，也是不算做视同缴费年限的。

视同缴费年限是指职工全部工作年限中，其实际缴费年限之前的按国家规定计算的连续工作时间。未转正人员、被开除、除名、自动离职、辞职、违法犯罪人员是没有资格享受视同缴费年限的，这一点和实际缴费年限有着原则性的不同。

视同缴费年限在什么情况不算？【1】在合资企业、外资企业、民营企业工作的年限，不算视同缴费年限。【2】临时工的工龄、非下岗职工类型的灵活就业退休人员的工作年限，也是不算做视同缴费年限的。

不能视同缴费年限：未转正人员、被开除、除名、自动离职、辞职、违法犯罪人员是没有资格享受视同缴费年限的，这一点和实际缴费年限有着原则性的不同。

档案中没有当地当年劳动局计划指标招工登记表，没有入厂登记表：档案丢失无法认证；在社保制度建立之前被单位除名、开除、自离、被判刑者。

年8月1日之前国企辞职不能认定视同缴费。按照国家有关规定，1993年8月1日前离职的原国家固定工，其之前的连续工龄不能视同社会保险缴费年限。国企，指国有企业，具体是全国所有制企业，这个范围包括所有央企。

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