包含副业工算不算视同的词条

本篇文章给大家谈谈副业工算不算视同，以及对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

微信号：infck1
添加微信好友，申请加入副业创业项目交流群，群内每天交流各种副业、创业项目合作机会，总有一个项目是你能做的。如你有项目，也可群内打广告寻找客户（1、无需“你好”“在吗”这样的寒暄，请直接说明来意以免消息被无视。2、沟通如涉及敏感词请用拼音或谐音代替，否则不予回复）。
复制微信号

本文目录一览：

• 1、做兼职可以报工伤吗
• 2、八十年代的付业工能不能蒂续工龄?
• 3、大学生兼职打工受伤是工伤吗,公司不给赔咋办?

做兼职可以报工伤吗

法律主观副业工算不算视同：若是在校学生利用课余时间兼职副业工算不算视同的，与接受兼职服务的一方属于劳务关系，兼职受伤的，不应当认定为工伤。只有是与用人单位建立劳动关系的劳动者，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

兼职员工工伤应由公司负责。由于兼职在规定中不视为建立劳动关系，不受劳动合同法调整，也不享受工伤保险待遇，其所受伤害只能按一般民事侵权纠纷处理。

”由此可见，只要在职工的第二份工作不影响本职工作的情况下，或者在本职工作用人单位没有提出异议的情况下，也是可以从事“兼职”的。

法律分析副业工算不算视同：兼职受伤算工伤，可依法享受工伤保险待遇。但是法律明确的规定副业工算不算视同了，在校学生如果利用业余时间，勤工俭学，则不视为建立劳动关系，也不能签订劳动合同。

用人单位可以 解除劳动合同 。该条系对劳动者外出兼职关系的法律明确定性，劳动者可以外出兼职与其他用人单位建立劳动关系，只要原单位不禁止或对原单位的工作没有造成影响即可。即劳动关系不再具有唯一性。

受伤死亡的，还应赔偿丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。

八十年代的付业工能不能蒂续工龄?

1、法律分析副业工算不算视同：80年代自谋职业副业工算不算视同的待业青年是不能计算工龄的。要从企业招工开始计算工龄。档案里要有单位的招工表而且从建立个人账户开始就缴纳养老保险的才能计算连续工龄的。

2、年代待业不算工龄，工龄，是指职工以工资收入为生活资料的主要来源或者全部来源的期间。当事人待业期间，没有工作，没有工资收入，不具备职工身份，不能计算工龄。

3、如果是自己单干的副业工，不能算工龄，也不能算以前的延续工龄。

4、如果是待岗，劳动关系在单位， 自然应该算工龄，如果是真正的待业，那么在父亲单位打打零工，不算单位职工，就不能算工龄了。没有解除劳动关系的话，就有工龄。副业工算不算视同你待业，只要具有劳动关系就有。

5、不属于合法用人的（计划外临时工），有4年连续工资单也不能计算工龄。70 80待业青年工龄政策如下待业青年俗指城镇中暂时未解决劳动就业问题的知识青年。

6、固定职工在实行企业和职工个人共同缴纳基本养老保险费制度之前，按国家规定计算为连续工龄的时间，都可以作为“视同缴费年限”，并且可以与实际“缴费年限”合并计发养老保险金。

大学生兼职打工受伤是工伤吗,公司不给赔咋办?

1、兼职过程中受伤不属于工伤。由于兼职是法律规定不视为建立劳动关系，其所受伤害只能按一般民事侵权纠纷处理。所以，损害赔偿应按照人身损害标准进行赔偿，法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。

2、法律分析：按照相关法律规定，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，可依法享受工伤保险待遇。

3、雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。因此，在校大学生做兼职，因工作原因受伤，双方没有签署劳动合同，但明显形成雇佣关系，所在公司应当为兼职工的人身损害承担赔偿责任。

4、法律主观：若是在校学生利用课余时间兼职的，与接受兼职服务的一方属于劳务关系，兼职受伤的，不应当认定为工伤。只有是与用人单位建立劳动关系的劳动者，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

副业工算不算视同的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于、副业工算不算视同的信息别忘了在本站进行查找喔。